从「校」开始，延续助学力量深化人才永续

孕育人才是明基材料永续任务中重要的一环，而培育年轻世代成为未来公司中的栋梁更是不可或缺的要务。为鼓励具有潜力的学生在其专业领域能持续精进，自2014年来陆续设立「潜力人才奖学金」，以及举办「Q+菁英种子暑期实习」、「校园高阶讲堂」，协助学生扎根专业领域，辅导学生发挥专长，藉由不同的机会让青年学子了解己适合的工作以及各工作中的辛苦与成就。

连续8年举办的潜力人才奖学金截至去年为主，已惠及近60位在学中的潜力之星，透过实质性的奖励制度，鼓励具有潜在贡献性的学子积极投入产业前瞻研究，并提供预聘以及实习的机会。为了能全方位照拂多元领域的潜力人才，奖学金评选分为理工类及商管类，使每位学生皆有机会获得至多24万元的奖助。歷届获奖同学也表示，获选奖学金对他们除了是莫大的鼓励与支持之外，与产业内资深工程师或专业人士的交流也对他们未来的职涯规划有很大的助益，而这也是明基材料持续深化助学力量重要的原因。
这两年受疫情影响，不少公司都取消或是延后暑期实习计画，明基材料在公司完善的防疫政策下，「Q+ 菁英种子暑期实习」计画也持续进行并于2021新加入专属Mentor制度，邀请各单位高阶主管辅导学生于实习期间完成指定专案，并提供学生后续职涯规划的指引与建议。为期两个月的实习计画，学生依各自的专长领域被分派至不同单位进行实务学习，让学生体验职场的做中学，帮助学生了解于未来想要从事的领域以及产业是否符合心中的期待，公司也另外举办简报技巧等相关职能课程帮助同学发展职场软硬实力，来增加自身竞争力，对于暑期实习期间表现优良者也提供延续实习期间或于毕业后优先进入公司服务等机会。除此之外，明基材料每年也会与各大学校合作举办「校园高阶讲堂」，透过陈建志董事长到化工、材料相关科系或是高阶主管回母校进行职涯分享来启发学生对于生涯发展的憧憬，而内部主管透过与青年学子的近距离交流也可以更了解年轻世代对于产业现况的想法，以此促进跨世代人才交流，共同开创更美好的产业未来。
少子化趋势造成年轻世代人才数量减少，也更突显了产业人才荒的问题，而明基材料深信，人才是企业最重要的资本，期许透过资源的挹注以及多元科系背景团队的悉心指引与回馈，为产业培育更多人才，并提供优良的平台让他们可以大展长才。有鑑于近年来新兴技术与应用的蓬勃发展，以及数位转型的加速，未来也会持续投入顶尖多元人才培育计画，并深化与校园的合作，向下扎根产学连结， 帮助年轻世代提前储备就业所需的能力，做好衔接职场的准备。