明基材料雙奪TCSA台灣百大永續典範企業 落實減碳行動與以人為本職場 展現永續治理新里程碑

明基材料（BenQ Materials）於 2025 年第十八屆由台灣永續能源研究基金會（TAISE）主辦的 「TCSA 台灣企業永續獎」中，再度於永續綜合績效與永續報告兩大領域脫穎而出，榮獲白金級最高榮譽並入選「台灣百大永續典範企業」。同時，英文版永續報告亦在全球企業永續獎（GCSA）中，首度取得金級最高等級肯定，創下公司歷年最佳成績，充分展現明基材料在 ESG 推動、資訊揭露與永續治理上的長期承諾與深度實踐。

明基材料表示，此次雙獲國內外指標獎項肯定，不僅是對公司策略方向的鼓舞，更是對內部同仁長期投入的最佳回應。未來公司將持續以更高標準檢視自身影響力，在減碳轉型、人才培育與社會共融等議題上，深化作為、放大影響。



落實減碳行動　以制度化作法推動低碳轉型
在環境面向，明基材料以科學管理與制度化工具落實減碳。公司導入「內部碳定價制度」（Internal Carbon Pricing），將碳成本納入投資與營運決策，讓減碳思維成為各事業單位日常管理的基本考量。透過製程優化、能源轉型與設備汰換等多項措施，2024 年範疇一與範疇二碳排放量較基準年合計下降 12.9%，展現具體可衡量的成效。

同時，公司積極推動再生能源使用，以 2040 年達成 RE100 為長期目標，並規劃逐年提升綠電採用比例。2024 年綠電使用比例已達 23.7%，顯示明基材料在能源結構調整上的決心與執行力，亦為供應鏈客戶與利害關係人提供更具韌性的低碳夥伴選擇。

人才、共融與照顧並行　打造以人為本的永續職場
在社會面向，明基材料持續強化「以人為本」的人才與職場策略，將 AI 與數位能力視為核心競爭力之一，建構系統化的培訓架構。透過內部專家授課、種子教練團與跨部門應用社群，2024 年累計完成 1,754 人次、3,310 小時訓練，協助員工掌握數位轉型與新技術應用所需的關鍵職能。

在多元共融方面，公司重視不同族群聲音，定期舉辦移工座談會，了解跨國移工在工作與生活上的需求與挑戰，並透過移工滿意度調查，作為制度與管理調整的重要依據，協助外籍同仁更順利融入職場文化與在地生活。

為支持員工在家庭與工作間取得更佳平衡，公司不僅建立完善的家庭友善制度，提供 3 天支薪長照假、彈性工時安排、跨部門協作支持機制，協助同仁在面對長照與家庭照顧責任時，仍能兼顧職涯發展與個人生活，同時打造更安全、友善且具歸屬感的工作環境。這套制度化的關懷措施，也獲得桃園市「桃金 ESG 幸福企業獎」，表彰企業在員工照顧、工作生活平衡、友善職場文化上的具體作為。此獎項象徵公司在薪酬福利、職涯發展、性別平等、人才留任與幸福感提升等面向，皆具備可量化成果與前瞻作法，更是企業落實 ESG 中「S-社會」價值的重要里程碑。

明基材料表示，打造幸福職場不是一次性行動，而是持續深化的企業承諾。未來，公司將延伸更多共融與照護措施，讓每位同仁在工作中都能安心、自在、被看見，並在職涯與生活之間建立理想的平衡。

中英文永續報告雙奪最高榮譽　資訊揭露與治理品質再進化
明基材料長期重視永續資訊的完整揭露與透明溝通，持續依循國際準則與最新趨勢精進報告內容與架構，包含對齊國際永續準則與重大性分析方法，將 ESG 推動成果與治理機制以清楚且一致的方式呈現，讓投資人、客戶、供應商、員工及社會大眾等利害關係人，能充分理解公司的永續路徑與承諾。

今年，明基材料之中文永續報告再度獲得 TCSA 白金級最高榮譽，而英文版報告則首度在 (全球企業永續獎 (GCSA) 中獲頒金級，為公司史上最佳成績。此一雙重肯定，不僅反映評審對明基材料 ESG 成果的高度認同，也顯示公司在報告品質、揭露深度以及中英文內容一致性上的持續提升，已達到國際級水準。

持續精進　邁向更具韌性的永續未來
面對全球淨零與永續治理浪潮，明基材料將以此次獲獎為新起點，持續以減碳轉型、循環經濟、人才發展與社會共融為四大推動主軸，深化與供應鏈、客戶與社會各界的合作，創造更具韌性與正向影響力的產業價值鏈。

明基材料強調，永續不是企業的附加選項，而是長期經營的必要條件。未來，公司將持續以具體行動回應國際趨勢與社會期待，朝向成為兼具創新力、競爭力與責任感的永續典範企業邁進。