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2023.07.27
專欄資訊

打造全方位人才,明基材料獲”永續諾貝爾獎”肯定

在後疫情時代,全球企業都更加著重發展多元人才和包容文化。根據Gartner研究報導,2023年後企業員工更重視雇主對人才培育的彈性和全面性、以及能否提供完善的生理和心理健康管理政策。明基材料致力於成為一個「多產品、多技術、多應用」的企業,在多元發展的前提下,更重視全方位人才養成,導入多項措施包括專業AI人才培訓、多元平等的工作環境、和員工健康管理等,皆領先台灣業界,更因在人才投資上的亮眼表現,於2023年獲得被譽為永續諾貝爾獎的「亞洲企業社會責任獎 - 人力投資獎」。

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多元招募和晉升制度,留住優秀人才
明基材料強調全方位人才培育,除了招募過程和雇用條件確保平等,更鼓勵聘用外國籍人才。為提升外國籍同仁溝通容易度,除了內部公告皆有中英文版本,也增加中文學習補助方案,協助降低語言的隔閡,讓外籍人才能更順利的融入團隊、發揮價值。

另外,透過公平公正的晉升制度,女性員工可以依照實際的貢獻及能力晉升,中高階主管女性占比在2022年已達32%。而明基材料長期推動的雙元晉升制度,包括專業晉升與管理晉升體系,提供員工兩種不同發展途徑,讓所有同仁得以充分發揮所長,2022年績優人才留任率高達96%。

照顧員工身心健康, 維持工作和生活平衡
明基材料的運動風氣盛行,除了定期舉辦的運動賽事和各種運動社團,內部也提供物理治療、視障按摩等福利,以及多項包括減重比賽在內的健康促進活動,鼓勵同仁維持身體健康。而每年舉辦的員工健康檢查,以及量身打造的「自費健康檢查」,皆幫助同仁在公司即可做好自我健康追蹤。

為了讓員工維持心理狀態的健康,明基材料更設置工作生活教練,員工有任何議題皆可利用24小時免費熱線,由專業個案管理師進行諮詢。並於2022年開始邀請心理諮商師於公司定期駐點,讓同仁能及時並便利地獲得心理問題的建議與協助,透過參考專業顧問建議,邁向更健康有益的生活,內部回診率達29%。

深耕校園,發掘潛力人才
結合自身多品牌與集團資源,明基材料持續深耕校際關係,希望運用業界資源開創學子們的未知可能。除了提供大學生暑期實習機會和工程技術人才
研究獎學金,更透過研發產學合作增加與優秀人才互動,培養未來產業專家。至今投入研發產學費用約六億新台幣,對產業和學術發展貢獻不留餘力。

明基材料秉持實踐「實現科技生活的真善美」願景,希望員工皆可獲得全方位的發展和照顧,不僅在工作中能持續創新和成長,在生活中也能持續探索、保持身心健康。不斷完善的各項人才投資政策,也會伴隨同仁一起邁向永續成長。

「亞洲企業社會責任獎」是由亞洲企業商會(Enterprise Asia)所舉辦,目的是持續表彰來自各行各業,在社會公益發展、人力投資、健康衛生推廣、綠色領導、公司治理、循環經濟領導、企業永續報告和負責任企業領袖等各領域中表現突出的企業。今年,有來自19個國家的300多個專案參賽,台灣共有67間企業獲獎。
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