員工與工作環境相關議題

員工福利措施與其實施情形

尊重人性、關心員工為公司重要的經營理念之一,為此我們致力於營造親善的友善職場,妥善照顧同仁或其眷屬之身心健康,並建立其生活之各項保障,使其能心無旁騖,為公司奮發向上而無後顧之憂。這些舉措除獲公司同仁認同外,亦因此獲得2015年度桃園市政府所頒發之「就業金讚獎」的肯定。在實際運行上,公司各項之福利計劃是由公司同仁組成福利委員會,負責員工福利事項之規劃與推行,目前之福利措施要項如下:

1. 公司提供:全民健康保險、勞工保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金、提撥職業災害保險,以及醫護室服務。

2. 公司特別提供:年節及績效獎金、團體保險及健康檢查、員工分紅、婚喪喜慶及傷病慰問補助、提供宿舍、伙食用餐補助及員工教育訓練進修。

3. 福利規劃:年節贈禮、各類旅遊及聯誼活動、運動比賽、提供獎學金、社團活動及電影欣賞等。

進修及訓練與其實施情形

1. 源於公司基本管理哲學與優質企業文化,在訓練方面依循以下體系進行:

核心發展體系

為提升公司整體競爭力,達成公司企業使命,公司針對所有員工設計提升核心能力之訓練發展課程。課程內容包括:企業文化、公司制度、明基材料基因、自我管理、問題解決、顧客導向、品質概念、團隊夥伴等共同性課程。

專業發展體系

為提升各個專業領域與職位之專業知識技術,公司設計一系列專業課程與訓練活動,並提供技能檢定認證與考核的流程,以確實做到員工專業能力的持續提升。專業發展體系包括:製造工程訓練體系、品質保證訓練體系、研究發展訓練體系等、行銷業務訓練體系、人力資源訓練體系、財務會計訓練體系、資訊技術訓練體系等。

管理發展體系

為有效培養高素質、國際觀的管理人才,使管理者具備有效整合團隊力量達成團隊目標之管理能力,配合集團管理職訓練發展活動,建構基層主管、中階主管以及高階主管的訓練體系,並鼓勵主管參與EMBA之在職進修課程。

2. 在職深造進修:

為落實公司培育人才計劃及提昇人力素質,強化其經營管理及專業能力,依據訓練體系之訓練發展清單,獎勵相關管理或專業人員在職進修高等教育及海外派訓研修,依其工作能力之表現及組織價值觀之實踐,申請進修補助。2015總計訓練班次為306次,訓練人次為3,282次,訓練時間為15,166小時,訓練費用為新台幣4,200千元。

退休制度與其實施情形

本公司職工退休辦法,依勞動基準法訂定,並由勞資雙方組織「退休金監督委員會」,負責管理監督及審核退休準備金相關事宜,而2005年7月1日起實施勞工退休新制後,本公司亦按相關規定辦理。

勞資間之協議情形

本公司重視員工意見,除定期舉行全體員工之公司業務說明會、主管級月會外,並採行主管人員之走動及開放式管理方式,鼓勵同仁有意見隨時以公開及透明方式與相關人員溝通,並要求主管及相關部門迅速給予回覆,以求落實雙向溝通的目的。

工作環境與員工人身安全的保護措施

本公司長期致力於環保節能及員工照護,期望在企業成長同時,亦能善盡社會責任,永續經營。公司除遵循國內相關法規外,所有廠區均通過國際認可之ISO 14001 環境管理系統及OHSAS 18001 職業衛生與安全管理系統認證。

本公司任用新進員工提供職前體檢,不定期舉辦特定項目身體健康檢查及年度身體健康檢查,並依勞工安全衛生法提供勞工安全衛生教育訓練。

為防止職業病及職業災害之發生,依勞工安全衛生法規定設置勞工安全衛生管理人員及廠護,以維護員工健康,並定期環境檢測,保持工作環境安全。