社會責任管理方針

社會責任管理方針揭露

明基材料的經營使命為,在誠信原則下,

我們要持續創新,成為材料科學領域的領導者。

我們期許要作為價值鏈中最值得信賴且可靠的長期夥伴。

我們致力於發展對環境永續有利的產品與技術。 我們重視社會價值,關懷身旁人群,珍惜地球資源。

 

明基材料以經營使命為起點,期許藉由健全且永續的公司治理,兼顧利害相關者間的均衡利益、保護地球環境,並致力社會參與,以盡企業社會公民的最大責任。

公司設置企業社會責任專職單位運作及執行情形

本公司企業社會責任專責單位由人力資源處、財務處及各廠安全衛生與環保單位共同組成。

專責單位下轄各廠職業安全衛生委員會每季開會一次、ISO-50001 / ISO-14001 / OHSAS-18001 管理審查會議每半年開會一次,相關改善對策與實施進度定期向管理當局與公司治理階層報告。

人才發展與員工關係

人才發展 -
明基材料重視員工的訓練與職涯發展,不僅為同仁規劃生涯發展藍圖,公司亦投入充足的資源培訓員工。從入職開始即提供新進員工訓練計畫,透過舉辦新人訓練,向新進員工說明公司經營目標及方針,同時針對管理階層及資深同仁,另有一般管理訓練、基礎專業訓練、進階專業訓練及主管訓練等課程,供同仁參與及增進本職學能和管理技巧。

 

員工關係 -
明基材料於公司內部架構全方位溝通管道,包括廠區座談會及設置員工意見、總經理 / 廠長信箱等,員工可以選擇具名或匿名反應各種意見,藉此協助員工問題即時獲得有效解決。同時透過定期的業務說明會,與同仁溝通公司的目標與經營現狀,讓同仁對於公司的狀況更為了解。

 

員工福利與健康促進

員工福利 -
明基材料將員工福利視為優先地位,我們深信完善的待遇及福利制度,必能為公司網羅最優秀的人才。我們致力於提供同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職涯發展機會。此外,明基材料重視同仁的待遇及福利,採取具有競爭力的薪資福利政策。員工薪資係根據職務內容、學經歷背景及個人表現所分配,不因員工性別而有不同待遇。同時員工的報酬遵守所有適用的薪資法令及當地條例,包括有關於基本工資及法律上規定的福利。

 

健康促進 -
明基材料以全方位的方式促進員工的身體健康,包括定期健康檢查、提供醫療防護設備等。我們於各廠區設立維力中心及配置合格護士,提供醫療協助、健康諮詢、健康資訊、婦幼健康、營養諮詢等服務。也與專業的醫療院所合作,舉辦各式疾病篩檢、流感疫苗接種以及健康講座等活動。我們注重員工的心理健康,並提供員工協助方案,讓同仁可以獲得專業的諮商與協助資源。除維力中心外,更設有圖書室、活力館、按摩室,員工在工作之餘,也能有休憩和紓壓放鬆的空間。

 

職業安全衛生

提供員工安全健康的職場環境是明基材料最基本的要求,依循OHSAS 18001與TOSHMS 安衛系統運作精神,將安衛風險進行評估及鑑別,找出預防對策及控制方法,來降低安衛危害。 「零災害零工傷」為最主要目標,各廠區依此制訂安衛管理計畫實施危害預防、自動檢查、安衛教育訓練、作業環境監控、承商管理及健康管理及促進,並成立緊急應變中心(Emergency Response Center)24小時監控,針對可能發生之緊急狀況,訂定應變計劃,進行應變預防訓練。

 

社會關懷與公益活動回饋

明基材料堅持取之於社會,用之於社會。我們發願並實現:

 

1. 透過支持台灣農產品、淨灘淨溪、植樹活動與生態復育,致力實踐「生態永續發展」
2. 持續在偏鄉舉辦e-Kids 光能未來營,搭配寒暑假伴讀計畫及成立明基材料研究獎學金,具體落實「科學教育紮根」
3. 成立視光希望基金,長期挹注弱勢孩童配鏡活動,並將焦點擴及偏鄉視力保建及改善弱勢家庭居家光源及修繕,持續構建「視光希望工程」

 

社會關懷與公益活動回饋