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企业成长的基石 — 培育优秀人才

June 29, 2022

人才培育是公司永续经营的重要关键。透过人才佈局,企业可以更加因应市场或营运挑战、进而达成组织策略目标。在明基材料「多产品、多技术、多应用」的发展策略下,以完善的人才政策打造多元学习环境,运用丰富内外部资源,鼓励员工持续进修,使企业与人才共同成长。

了解人才发展的重要性,明基材料建置了系统化员工学习机制,以三大职能为基础设立人才发展体系,包含核心职能、管理职能及专业职能,希望透过多元面向的学习让同仁发展不同的专业。核心职能的发展可以让员工更加了解公司核心价值观,包括「创新」、「顾客导向」及「当责」,也能强化自身与公司的连结。

在管理职能及专业职能上,也持续鼓励员工自主学习,并积极建立内外训制度,提供充沛的学习资源。为了让同仁在工作之馀随时可以进修,引进线上课程平台「天下创新学院」和优化内部的线上学习管理系统。两大数位平台上有各种行销、商管、品质工具、数位科技等相关课程可供同仁学习,多面向的内容除了帮助员工加强专业及管理能力、也能提升跨领域知识。

除了打造员工能自主学习的环境,明基材料也相当重视同仁的学习回馈,因此实体或线上课程皆在课后有满意度调查,透过同仁的评分与建议来规划未来的课程内容。针对评分低于平均值的课程,也会寻求学员建议并及时调整,以确保每堂课都能符合学员的期待与需求。除了重视员工回馈,公司也鼓励高阶主管以身作则,担任课程讲师传授自身知识,除了能强化内部交流,也提供同仁更多的学习资源。

为了强化关键人才养成,明基材料也建立了高阶人才委员会,定期讨论关键人才培育计画,结合实体课程、个案研讨会、高阶导师、及职务轮调等方式,培养未来的事业单位主管,促进公司多元发展策略之达成。此外,公司每年进行「Q种子暑期实习」,鼓励高潜力人才担任实习生专属Mentor,辅导学生完成专案并提供职涯建议,不仅协助实习生成长,也藉此提升自己的领导能力。

为了让员工有更多机会将学习到的跨领域知识应用到工作中,明基材料也提供完善的内部转调制度,促进优秀人才内部留任,透过工作轮调加速能力发展。公司鼓励招募职缺以内部徵才优先,建构透明的内部转调职缺平台,打造完善轮调制度。内部轮调的弹性也提供各单位更多选才管道,透过完备的人才佈局来加速事业发展。

明基材料除了积极育才留才,也强调职场多元性,包括提倡员工性别平等和多元国籍,营造包容尊重的文化。确保管理机制不因性别及年龄而有差异,及推动女性员工怀孕生产福利措施。此外,公司持续打造多元友善的工作环境,延揽海外优秀人才加入,强化国际佈局。

面临高度竞争的环境,让员工能不断与时俱进、保持学习热忱是明基材料的承诺。人才是企业最重要的资本,唯有打造完善优质的人才培育制度及多元友善的职场环境,才能让员工热于工作热于学习。未来明基材料也会持续推动各项人才培育政策与方针,让员工成为驱动公司成长的一大动能。